ADHD & werk: benut neurodivers talent

Voor werkgevers en HR-professionals

Laat je kansen liggen?

Steeds meer organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid, inclusiviteit en het voorkomen van uitval. Toch blijft neurodiversiteit, zoals ADHD, een onderbelicht thema. Veel HR-medewerkers en leidinggevenden herkennen de signalen niet, of weten niet goed hoe ze een medewerker met ADHD-kenmerken kunnen ondersteunen.

Dat is zonde. Niet alleen vanwege het risico op burn-out of langdurige uitval, maar ook omdat er veel potentieel verloren gaat. Mensen met ADHD zijn creatief, innovatief en oplossingsgericht. Ze brengen energie en nieuwe perspectieven in teams.

Veel organisaties worstelen met vragen als:

  • Hoe zorg je dat ADHD’ers optimaal presteren, zonder extra werkdruk?
  • Hoe voorkom je dat talentvolle medewerkers vastlopen of uitvallen?
  • Hoe zorg je voor een werkcultuur waarin diversiteit een troef is, in plaats van een uitdaging?

Bij Wandering Minds helpen we werkgevers en HR-professionals neurodivers talent te herkennen, te ondersteunen en optimaal in te zetten. Zodat je geen potentieel misloopt.

Persoonlijk en praktisch

ADHD diagnose en behandeling Oh My Mood

ADHD op de werkvloer vraagt om een andere kijk op functioneren, aansturing en communicatie. Onze aanpak is praktisch en persoonlijk, gebaseerd op jarenlange ervaring in loopbaanadvies, coaching en neurodiversiteit.

Neurodiversiteit is een kracht, als je weet hoe je het benut.

Een werkomgeving waarin mensen met ADHD tot hun recht komen, vraagt om inzicht en de juiste aanpak. Geen ingrijpende veranderingen, wél slimme keuzes die verschil maken.

Wij laten zien hoe je:

  • Talent behoudt en laat groeien – Voorkom uitval en benut de unieke denkkracht van neurodiverse medewerkers.
  • Teamdynamiek versterkt – Inzicht in verschillende werkstijlen zorgt voor betere samenwerking.
  • Werkprocessen optimaliseert – Kleine aanpassingen die grote impact hebben op focus en productiviteit.

Praktisch & persoonlijk

Onze aanpak is praktisch en persoonlijk, gebaseerd op ruime ervaring op het gebied van HR, teamontwikkeling en loopbaancoaching.

Bij Wandering Minds werken we samen met specialisten die neurodiversiteit niet alleen begrijpen, maar ook doorlééfd hebben. Jim Golstein is een ervaren loopbaanadviseur met een sterke HR-achtergrond en specialist in ADHD op de werkvloer.

Jim begeleidt organisaties bij het creëren van een werkomgeving waarin neurodivers talent niet wordt gemanaged, maar tot zijn recht komt. Zijn trainingen en workshops zijn direct toepasbaar en geven concrete handvatten om teams sterker en effectiever te maken.

Het was een verhelderende themasessie waarin Jim op een nuchtere en deskundige manier uitlegde wat ADHD betekent op de werkvloer. De combinatie van theorie, praktijkvoorbeelden en interactie zorgde voor nieuwe inzichten en handvatten.

– HR-manager in de creatieve sector

Van inzicht naar impact

Of je nu een inclusieve werkcultuur wilt opbouwen of direct verbeteringen in je team wilt doorvoeren,
wij helpen je de volgende stap te zetten.

gewoontes e-book wandering minds

Workshop ‘ADHD op de werkvloer’

Een interactieve sessie met Jim Golstein over hoe je ADHD op de werkvloer beter begrijpt én benut. Met praktische inzichten over talent, werkplezier en flow. Voor HR, werkgevers en teams die neurodiversiteit willen omzetten in kracht.

ADHD loopbaancoach en -adviseur Jim Golstein

Teambuilding workshop ‘in je element'

De workshop ‘In je element’ helpt teams spelenderwijs ontdekken hoe ieders werkstijl werkt. Praktisch, intuïtief en direct toepasbaar. Met als resultaat: betere samenwerking, meer begrip en meer werkplezier.

LTO3 supplement vervanger

Individuele loopbaan-begeleiding

Geef je medewerker de kans om weer tot zijn recht te komen. Met de juiste begeleiding krijgt hij inzicht in zijn talenten, ontdekt wat hij nodig heeft om goed te functioneren en hervindt richting én werkplezier.

Plan een kennismaking

Zoek je deskundige begeleiding bij ADHD op de werkvloer?

Of je nu jouw team wilt versterken of een medewerker zoekt die baat heeft bij gespecialiseerde loopbaancoaching, wij denken graag met je mee. Laten we samen de juiste aanpak vinden. Vul onderstaand formulier in, en dan nemen wij binnen 5 werkdagen contact op.

Waarom Wandering Minds?

  • Deskundigheid op ADHD en loopbaanontwikkeling. We begrijpen hoe ADHD werkt én wat er nodig is om werk daarop aan te passen.
  • Vanuit persoonlijke ervaring. Niet alleen theoretische kennis en expertise op het gebied van ADHD op de werkvloer, maar ook persoonlijke ervaring.
  • Praktisch en toepasbaar. Geen lange theoretische trajecten, maar concrete inzichten en begeleiding.
  • Focus op talent, niet op beperkingen. Ontdek hoe neurodiversiteit je organisatie versterkt.
Maak kennis
Download gratis hand-out

“Professionals met ADHD zijn niet ‘moeilijk’, ze zitten gewoon niet op de juiste plek. Als je ontdekt hoe jij werkt en waar je in je kracht staat, verandert alles: je krijgt energie, overzicht en plezier terug.


– Jim Golstein, loopbaanadviseur

Dit zeggen andere professionals met ADHD…

Voor mij was de aanleiding om met Jim Golstein te gaan zitten dat ik merkte dat ik niet meer paste in het plaatje van interim communicatieadviseur. Dit naast mijn realisatie dat ik al jaren ADD heb, maar me dat nu pas realiseer. Daardoor heb ik in het verleden keuzes gemaakt in het werk die niet altijd pasten bij wat ik zelf nodig had. Ik paste me aan en stapte in wat voorbij kwam, of ik begon ergens aan, maar maakte dat niet af. Ik raakte snel afgeleid als er in mijn omgeving problemen of issues ontstonden. Kortom; ik zorgde beter voor anderen dan voor mezelf en had daarbij ook niet altijd oog voor wat ik deed. Jim heeft mij geholpen mijn opties te verkennen en ook meer te begrijpen hoe mijn ADD mij stuurde en hoe ik zelf beter kan sturen. Dat heeft mij ruimte gebracht om meer vanuit mijn eigen waarden keuzes te maken. Ik zie hem als sparringpartner in de realisatie hoe mijn ADD mij beperkt, maar ook juist ruimte kan geven. Het resultaat is dat ik nu zelf zoek naar ‘ de vijver’ waar ik uit wil vissen, in plaats van aanpassen aan wat voorbij komt.

Marieke Hendrix – Interim communicatieadviseur

Ik kwam bij Jim terecht nadat ik alweer op het punt stond om mijn ontslag in te dienen.
Na de zoveelste poging en het gevoel dat ik nooit een werkplek zou vinden waar ik me op mijn plek zou voelen, ben ik gaan zoeken naar hulp. Via Wandering Minds kwam ik bij Jim. Zijn intro sprak me gelijk aan. Misschien dat ik het onbewust al vertrouwd vond aanvoelen.

Dankzij Jim ben ik tot het inzicht gekomen dat ik wel eens ADHD zou kunnen hebben. Dit bleek na verder onderzoek ook duidelijk het geval. Dit heeft voor mij enorm veel verklaard. Ik ben hem daar ook erg dankbaar voor. Het voelde enorm vertrouwd om mijn verhaal te delen en heb ook nooit het gevoel gehad dat dit te veel was. Jim was voor mij ook zeer zeker een sparringpartner waar ik mijn eigen hoofd op orde kon brengen. Ik voelde me begrepen. Ik heb altijd geprobeerd om aan een bepaald ideaalbeeld te voldoen dat ik in mijn hoofd had.

Dankzij Jim heb ik geleerd dat ik niet faal als ik uiteindelijk een ander pad bewandel dat veel beter bij mij als persoon past. Ik denk nog regelmatig terug aan de fijne gesprekken en heb mezelf veel beter leren kennen en begrijpen.
Daar wil ik Jim enorm voor bedanken!

Amy van Bergen

Jim daagt je op een prettige manier uit om over jezelf na te denken en weet snel tot de kern te komen.
Jim heeft mij geholpen met het voorbereiden van een sollicitatiegesprek. Je merkt dat Jim veel kennis van mensen en organisaties heeft; hij vraagt door en doorziet snel wat je kwaliteiten en uitdagingen zijn en welke drempels je tegenhouden. Hierdoor konden we in relatief korte tijd snel tot de kern komen. Dit hielp mij om een persoonsprofiel te maken, dat ik als input voor sollicitatiegesprekken gebruik. Ik zie hem niet alleen als loopbaancoach, maar ook als sparringpartner die je aan het denken zet en uitdaagt.

Anniek van der Klift – Content Marketeer (a.i.) bij Royal Haskoning DHV

Ontdek meer over ADHD op de werkvloer

ADHD en brain fog op werk
wel of niet ADHD vertellen op werk
ADD logisch werkt niet

Veelgestelde vragen over ADHD op de werkvloer

Als HR-professional of leidinggevende krijg je vroeg of laat te maken met medewerkers die worstelen met concentratie, motivatie of stress. Soms ligt daar ADHD of een aanverwante vorm van neurodiversiteit onder. Hoe herken je dat? Wat is jouw rol? En hoe zorg je dat iemand niet uitvalt, maar juist tot bloei komt?
In deze FAQ vind je heldere antwoorden op vragen die wij vaak horen van werkgevers, teamleiders en HR-adviseurs. Praktisch, to the point, en met oog voor zowel mens als organisatie.

Hoe herken ik ADHD bij een medewerker?

ADHD ziet er bij iedereen anders uit. Signalen kunnen zijn: moeite met concentratie, uitstelgedrag, onrust, moeite met prioriteiten stellen of juist hyperfocus. Let op patronen, niet incidenten. Vaak zijn het slimme, creatieve denkers die niet lekker uit de verf komen in standaardstructuren.

Wat zijn de risico’s als ik ADHD in mijn team niet herken of erken?

Onbegrepen ADHD kan leiden tot verminderde prestaties, uitval door stress of burn-out, of verlies van talent. Ook kunnen er spanningen ontstaan in teams als er geen begrip is voor verschillende werkstijlen. Dat raakt de sfeer, het vertrouwen en de productiviteit.

Wat levert het op om neurodiversiteit (zoals ADHD) actief te ondersteunen?

Ondersteun je neurodiversiteit goed, dan krijg je loyale, creatieve, snelle denkers die vernieuwing brengen. Je benut talent optimaal, vergroot de psychologische veiligheid en versterkt de inclusieve cultuur. Het vergroot bovendien je aantrekkingskracht als werkgever.

Hoe creëer ik een werkomgeving waarin mensen met ADHD kunnen floreren?

Door helderheid te bieden zonder micromanagement. Denk aan duidelijke verwachtingen, ruimte voor autonomie, rust en structuur, maar ook de mogelijkheid om werk in eigen tempo of volgorde aan te pakken. Regelmatige afstemming helpt.

Hoe ga ik in gesprek met een medewerker die mogelijk ADHD heeft?

Met openheid en zonder oordeel. Richt je op wat iemand nodig heeft om goed te functioneren, niet op een label. Vraag: “Wat helpt jou om in je kracht te staan?” of “Wat heb jij nodig om je werk goed te doen?” Dat is inclusieve gespreksvoering.

Is het toegestaan om te vragen of iemand ADHD heeft?

Nee, je mag niet rechtstreeks vragen of iemand ADHD heeft. Wel mag je vragen wat iemand nodig heeft om goed te functioneren. Denk in termen van functionele ondersteuning, niet in medische achtergronden.

Welke aanpassingen kosten weinig, maar maken veel verschil?

Een rustige werkplek, flexibiliteit in werktijden of taken, gebruik van visuele planningen, kortere check-ins, of hybride werken maken een groot verschil voor iemand met ADHD. Kleine dingen die zorgen voor focus, overzicht en minder overprikkeling.

Wat zijn valkuilen in het leidinggeven aan iemand met ADHD?

Te veel controle, onduidelijke communicatie, vage deadlines of gebrek aan waardering. Of het tegenovergestelde: denken dat iemand “gewoon wat chaotisch” is en het verder laten sudderen.

Hoe past dit binnen een inclusief werkbeleid?

ADHD valt onder neurodiversiteit en daarmee onder het bredere thema inclusiviteit. Wie oog heeft voor cognitieve diversiteit, zet in op duurzame inzetbaarheid, gelijkwaardigheid en een werkcultuur waarin iedereen zichzelf mag zijn.

Hoe kan Wandering Minds ons als organisatie ondersteunen?

Wij bieden praktische trainingen, workshops en advies op maat, zowel voor teams als leidinggevenden. Ook begeleiden we werknemers individueel, en zijn we sparringpartner. Geen standaardoplossingen, maar begeleiding afgestemd op jouw organisatie én de mensen die er werken.

Ik zoek ondersteuning voor een medewerker met (vermoedelijk) ADHD. Waar begin ik?

Start met een open, oplossingsgericht gesprek waarin je vraagt wat de medewerker nodig heeft om goed te functioneren. Vermoed je dat ADHD of ADHD-gerelateerde klachten een rol spelen, zoals concentratieproblemen, overprikkeling of uitstelgedrag? Dan is begeleiding op maat een waardevolle stap. Wandering Minds biedt individuele ondersteuning via een ervaren loopbaanadviseur met kennis van ADHD en burn-outpreventie. Een oriënterend gesprek is vrijblijvend en vaak al verhelderend. Als je als leidinggevende meer wil leren over ADHD op de werkvloer, is de themasessie met Jim Golstein een mooie start.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ik neem je mee in hoe jouw brein werkt, en hoe je een leven bouwt dat bij je past. 

Ontdek meer

15585
Scroll naar boven